东盟各国劳动力成本：最低工资标准与社会保险要旨

Posted by Written by 英文原作： Ayman Falak Medina Reading Time: < 1 minute

在对东盟地区的招聘成本予以评估时，投资者应当留意养老金和医疗保健等领域中社会保护支出的不断攀升。

在东盟各国，最低工资标准正逐步上扬，以适应该地区持续上涨的生活成本，并刺激国内需求。不过，即便有所提升，东盟大多数国家的最低工资仍远低于发达国家水平。除工资因素外，外国投资者还需应对东盟各国政府不断扩张的社会保障支出，涵盖诸如强制性的养老金、医疗保险以及福利援助等方面的投入。这些因素对劳动力成本产生了显著影响，而且东盟成员国多元的经济状况致使劳动力成本存在较大差异。

印度尼西亚

在2024年，印度尼西亚各省的最低工资标准持续上调。人力资源部发布的指导意见表明，最低工资的调整应当反映国家的经济增长及通货膨胀率。

截至2024年，印度尼西亚34个省份的平均最低月工资介于2.036亿印尼盾（126 美元）至 5.067 亿印尼盾（311 美元）之间。

社会保险

印度尼西亚的社会保障计划由两个机构负责运作——健康社会保障署（BPJS Kesehatan）和工人社会保障署（BPJS Ketenagakerjaan）——以提供养老金。政府已规定所有印度尼西亚公民和外籍人士均需参加社会保障计划。外籍员工还必须为其家人办理相关事宜。

医疗保健

员工的津贴为每月工资的5%，最高工资上限为1200万卢比（约合839美元）。

在私营部门，雇主需支付4%，而雇员支付剩余的1%。

对于公务员，政府承担3%，而雇员承担 2%。除雇员本人外，保险费还涵盖其配偶以及至多三个21岁以下的受抚养子女。

养老金计划

BPJS Ketenagakerjaan 下的养老金计划涵盖以下内容：

  • 事故补偿（JKK）——为工作期间或因工作而发生的事故提供保障；

  • 老年福利——为退休或被解雇的参与者提供保护；

  • 养老金福利——为退休人员提供稳定的收入。并且

  • 人寿保险（JKM）——在参与者去世后，其继承人能够领取相关福利金。

计算基础的最大工资上限为500万印尼盾（352美元）的六个月工资。

工人社会保障计划

覆盖领域

占月工资比率%

 

雇主缴纳比率

GR 37/2021之后雇主缴纳比率

雇员缴纳比率

人寿保险

0.3%

0.2%

–

意外保险

0.24-1.74%

0.10%-1.60%

–

老年福利

3.7%

–

2%

养老金计划

2%

–

 1%

 

马来西亚

最低工资

对于市议会或市政议会地区的工人而言，新的最低工资标准如下：

  • 每周工作六天的员工每天57.69林吉特（约合12.96美元）；

  • 每周工作五天的员工每天69.23林吉特（约合15.56美元）；并且

  • 每周工作四天的员工每天工资为86.54林吉特（合19.45美元）。

社会保险

雇主和雇员必须每月向马来西亚社会保障组织（SOCSO）管理的社会保障基金缴费。缴费上限为每月5000林吉特（合1123美元）。

工伤及职业病保障计划

该计划旨在为因工作而发生的事故或职业病提供保障，适用于60岁以下的员工。员工每月从工资中缴纳0.5%，雇主则缴纳剩余的1.75%。

工伤保险计划

年满60岁的员工必须每月向该计划缴纳1.25%的工资，由雇主支付。该计划旨在保护因工作原因死亡或因工作导致残疾的人员。

菲律宾

最低工资

菲律宾各省的最低日工资标准存在差异，从2024年的每日361比索（6.32 美元）到每日610比索（10.70美元）不等。这些工资由每个地区的三方地区工资委员会制定。

社会保险

在菲律宾，雇主和雇员必须向菲律宾健康保险公司（PhilHealth）和菲律宾社会保险系统（SSS）缴纳社会保险费。此项月缴费用与受保员工的工资相对应。

总缴费率为14%，其中雇主缴费9.5%，雇员缴费4.5%。

最低月工资信用额度（MSC）已提升至 4000 比索（约合 70.20 美元），最高月工资信用额度（MSC）已提高至 30000 比索（约合 526 美元）。

除社会保险缴费外，雇主和雇员还必须向菲律宾健康保险公司（PHIC）和住房发展基金（HDMF）缴费。

自2024年1月起，菲律宾医疗保险的保费率已从4%提高到5%，每月基本工资的最高上限已从 80000 菲律宾比索（1403美元）提高到 100000 菲律宾比索（1754 美元）。 

新加坡

新加坡未设定最低工资标准，然而拥有一套全面的社会保险体系。中央公积金（CPF）是一项社会保险储蓄计划，仅对公民和永久居民的缴费具有强制性。外籍工人不具备参与 CPF 计划的资格。

雇主和雇员分别按月工资的17%和20%缴纳社会保障费用，最高缴费上限为新加坡元6800 元（约合5141美元）。这些税率适用于55岁以上的员工。

雇员年龄

2024年中央公积金（CPF）缴纳比率

雇主缴纳 （占工资比率%）

雇员缴纳（占工资比率%）

合计（占工资比率%）

55岁及以下

17

20

37

55岁以上~60岁

15

16

31

60岁以上~65岁

11.5

10.5

22

65岁以上~70岁

9

7.5

16.5

70岁以上

7.5

5

泰国

最低工资

曼谷及周边地区的最低工资已从328泰铢（约合9.33美元）上调至353泰铢（约合10.05美元），其他省份则从330泰铢（约合9.39美元）上调至354泰铢（约合10.08美元）。

针对旅游业相关企业和四星级酒店的员工，实施了进一步的加薪措施，将最低工资提高至每天400泰铢（合11.39美元），具体地区包括曼谷的帕吞万和瓦塔纳区、春武里府的芭堤雅市、清迈的南邦奇里市、帕楚邦叻市、攀牙府的库克哈克市、普吉府、罗勇府的班佩区、宋卡府的合艾市以及素叻他尼府的考山路区。

社会保险

员工每月必须为社会保险缴纳其前15000泰铢（427美元）收入的5%，雇主也需缴纳 5%。

社会保险基金的缴费分为：

  • 残疾、生育和死亡福利；

  • 儿童和老年福利；以及

  • 失业救济金。

越南

最低工资

越南在其四个地区设定了不同的最低工资标准。

  • 第一区域：每月496万越南盾（197 美元）；

  • 第二区域：每月441万越南盾（175 美元）；

  • 第三区域：每月386万越南盾（153 美元）；并且

  • 第四区域：每月345万越南盾（137 美元）。

社会保险

在越南雇佣当地员工的外国企业必须为其提供三种强制性社会保险：

  • 社会保险 – 雇主的缴费率为17.5%，员工的缴费率为8%。涵盖疾病、产假、职业病、工伤、退休和死亡福利；

  • 医疗保险 – 雇主的缴费率为3%，员工的缴费率为1.5%。涵盖医疗福利；并且

  • 失业保险 – 雇主和员工的缴费率均为1%。

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