Other Briefings
印度尼西亚劳动合同类型：固定期限合同与无固定期限合同
印度尼西亚拥有超过1.4亿的劳动人口，为外国雇主提供了广阔的用工选择空间。然而，要在遵守当地法规的前提下合法用工，企业必须特别注意劳动合同的类型与结构。
新加坡2040年GDP预测：投资者须知
新加坡正迈入新一轮持续增长阶段。星展集团研究部（DBS Group Research）预测，到2040年，新加坡国内生产总值（GDP）有望实现翻倍，达到1.2万亿至1.4万亿美元之间，而2024年的GDP为5470亿美元。
外资企业如何规避印尼劳动检查风险
劳动检查是印度尼西亚政府确保雇主遵守国家劳动法律的主要执法机制。其目的在于评估公司实践是否符合关于工资、社会保障和职业安全的法律标准。对于外资实体而言，此过程较为复杂，因为多个机构——人力部、BPJS（社会保障管理机构）和移民局——会协同核查其在人力、安全及外籍员工文件等方面的合规性。
泰国在东盟供应链中的角色：回流布局、结构重组与风险缓解
随着全球供应链因新冠疫情后遗效应、地缘政治紧张局势以及中国制造成本上升而持续重组，泰国正成为东盟推动供应链韧性的重要战略节点。凭借其地理优势、完善的基础设施以及友好的营商环境，泰国成为企业回流、近岸外包及区域多元化布局的理想中心。
企业如何在新加坡确立税务居民身份以享受协定优惠
对于跨国集团而言，获得新加坡的税务居民身份是一项能够重塑区域税务效率的战略性决策。税务居民身份决定了一家公司是否能享受新加坡与全球90多个国家签署的避免双重征税协定（DTA）网络，从而降低预提税并防止跨境所得被重复征税。新加坡国内税务局（IRAS）并不会在公司注册成立时自动授予税务居民身份，而是会审查公司的“实际控制与管理”是否在新加坡行使。税务居民证明（Certificate of Residence，简称 COR）则是境外税务机关认可的正式凭证，用以申请协定优惠。
马来西亚2026年财政预算案：对外国投资者的意义
马来西亚政府于2025年10月11日提交2026年财政预算案，总支出为4190亿令吉（RM419 billion，约合99.2亿美元），预计收入为3430亿令吉（RM343 billion，约合81.2亿美元）。财政赤字目标为3.5%，体现了在“马来西亚昌明经济框架”（Ekonomi Madani）下兼顾增长与财政稳健的政策取向。新颁布的《财政责任法案》（Fiscal Responsibility Act，FRA）将国家债务上限设定为国内生产总值的65%，进一步彰显马来西亚对稳健治理和可预测政策的承诺。
马来西亚的解雇法律与离职补偿义务
马来西亚的劳动法律框架旨在在保障投资者灵活性的同时，为员工提供法定保护。对于外国投资者而言，熟悉员工解雇与离职补偿的相关义务，是实现有效治理、控制成本与预防劳动纠纷的关键。马来西亚的劳动法律体系主要由《1955年雇佣法》（Employment Act 1955）、《1967年工业关系法》（Industrial Relations Act 1967）以及《1980年雇佣（终止与裁员福利）条例》（Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980）共同构成，明确规定了解雇的通知、调查及补偿程序。合规监管通过行政监督与工业法庭程序共同实施，确保在任何解雇决定中，实质与程序同等重要
跨国企业如何在越南管理报税与合规
在越南经营的外国投资者正面临一个高度数字化、数据驱动且对可避免错误“零容忍”的合规环境。在越南，税务申报是一项高管级责任，因为申报时效、系统准确性和文件质量直接影响现金流、审计风险以及利润汇回的进度。 因此，税务合规管理并非行政文书工作，而是一项需要董事会层面前瞻性、控制力与跨辖区一致性的战略任务。
新加坡商品与服务税（GST）：境外供应商何时须注册与代征代缴
外国企业若向新加坡客户提供商品或服务，须遵守该国商品与服务税（GST）制度下的特定义务。新加坡将GST适用范围扩展至境外供应商，为注册、征收及申报建立了系统化的监管框架。对于跨境经营企业而言，了解何时产生这些税务义务以及如何合规执行，是确保持续进入新加坡市场的关键。
外国投资者在新加坡应承诺多少实缴资本？
决定注入多少实缴资本是早期的一项重要选择，它将决定您的新加坡实体的可信度、融资能力和可扩展性。《公司法》允许您以象征性金额注册成立公司，但行业规则、市场预期和融资设计往往会使实际金额更高。以正确的方式一次性确定资本规模，这样您就可以开设账户、招聘员工、获取许可证并进行扩张，而无需返工。
