Neue Gehaltskriterien für die Einstellung von ausländischen Führungskräften in Singapur

Posted by Written by Ayman Falak Medina Reading Time: 3 minutes

Singapur wird ab dem 1. Januar 2025 die Gehaltskriterien für ausländische Führungskräfte und Fachleute, die im Land arbeiten, erhöhen.

Die neue Regelung gilt für neue Bewerber um einen Employment Pass (EP). Der Employment Pass wird für ausländische Manager, Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte ausgestellt, die in Singapur arbeiten. Erstmalige Bewerber können einen EP für zunächst zwei Jahre erhalten, der dann jeweils um bis zu drei Jahre verlängert werden kann.

Ab dem 1. Januar 2025 wird das monatliche Mindestgehalt für neue EP-Antragsteller von derzeit 5.000 S$ (3.710 US$) auf 5.600 S$ (4.155 US$) angehoben, und für diejenigen, die es ab dem darauffolgenden Jahr verlängern.

Personen, die im Finanzsektor arbeiten, müssen außerdem 6.200 S$ (4.600 US$) pro Monat verdienen, was eine Erhöhung gegenüber dem derzeitigen Satz von 5.500 S$ (4.081 US$) bedeutet. 

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Bewerber, denen ein monatliches Gehalt von 6.000 S$ (4.171 US$) oder mehr angeboten wird, sind berechtigt, für ihren rechtmäßig verheirateten Ehepartner und ihre unverheirateten Kinder unter 21 Jahren einen Pass für abhängige Personen zu beantragen, um ihnen in Singapur Gesellschaft zu leisten. Außerdem müssen Bewerber, die Mitte 40 sind, mindestens 10.700 S$ (7.940 US$) und 11.800 S$ (8.757 US$) verdienen, wenn sie im Finanzsektor arbeiten.

So beantragen Sie einen Employment Pass

Der Rahmen für die Bewertung der Komplementarität

Singapur hat im Jahr 2023 ein neues Punktesystem für EP-Bewerber eingeführt, das als Complementarity Assessment Framework (COMPASS) bezeichnet wird, zusätzlich zu höheren Qualifikationsgehaltsschwellen.

Die Regierung hofft, dass das neue System die Fähigkeit der singapurischen Unternehmen verbessern wird, hochwertige ausländische Fachkräfte auszuwählen und die Vielfalt der Arbeitskräfte zu gewährleisten.

Künftige EP-Bewerber müssen nach dem COMPASS-System mindestens 40 Punkte erreichen, die auf der Grundlage von vier Merkmalen und zwei Bonuskriterien vergeben werden.

Singapur COMPASS Punktesystem

Punkte für jedes grundlegende Kriterium

Bewertung

20

Übertrifft die Erwartungen

10

Erfüllt die Erwartungen

0

Entspricht nicht den Erwartungen

So funktioniert COMPASS

Im Rahmen des COMPASS werden EP-Bewerbungen nach individuellen und unternehmensbezogenen Merkmalen bewertet. Diese beruhen auf vier grundlegenden Kriterien, bei denen der Bewerber Punkte dafür erhält, ob er die Erwartungen erfüllt oder übertrifft.

Bewerber können außerdem zusätzliche Punkte für zwei Bonuskriterien erhalten – zum einen für Bewerber in Berufen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht, und zum anderen für Unternehmen, die sich für Innovation und Internationalisierung einsetzen.

40 Punkte sind erforderlich, um den COMPASS zu bestehen.

COMPASS-Bewertung

Das Bewertungssystem ist in der folgenden Tabelle hervorgehoben.

New-Employment-Pass-Scoring-System-in-Singapore.jpg

PMET: Fachkräfte, Manager, Führungskräfte und Techniker.

Der Kompetenzbonus verringert sich auf +10, wenn der Anteil der Nationalität des Bewerbers an den PMETs des Unternehmens ein Drittel oder mehr beträgt.

Kleine Unternehmen mit weniger als 25 PMET-Beschäftigten erhalten standardmäßig 10 Punkte auf C3 und C4.

Wer ist von COMPASS ausgenommen?

Der Kandidat ist von COMPASS befreit, wenn er die folgenden Bedingungen erfüllt:

  • Verdienen eines festen Gehalts von mindestens 20.000 S$ (14.667 US-Dollar) pro Monat;
  • Kurzfristige Besetzung einer Stelle, einen Monat oder weniger; oder
  • Die Beantragung als im Ausland entsandter unternehmensinterner Transferee im Rahmen des Allgemeinen Abkommens der Welthandelsorganisation oder eines Freihandelsabkommens mit Singapur ist eine Vertragspartei.

Unterlagen für die EP-Anmeldung

Arbeitgeber müssen für den EP-Antrag folgende Unterlagen einreichen:

  • Persönliche Daten des Reisepasses des Antragstellers;
  • das neueste Geschäftsprofil des Unternehmens oder Informationen, die bei der Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) von Singapur registriert sind; und
  • Angaben zu den akademischen Zeugnissen des Antragstellers. Bewerber aus Indien und China müssen zusätzliche Dokumente vorlegen.
  • Zusätzliche Dokumente für indische und chinesische Staatsangehörige:
  • Indische Bewerber – Zeugnisse und Notenblätter.
  • Chinesische Bewerber – Abschlusszeugnis und Verifizierungsnachweis in englischer Sprache aus vom MoM empfohlenen Quellen.