马来西亚调整外籍人才就业政策

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自2026年6月1日起，马来西亚将实施修订后的外籍人才就业框架，对就业通行证制度下外籍专业人士的聘用、薪酬标准及留任机制进行全面更新。

为何调整外籍人才框架？

此次政策修订主要基于马来西亚劳动力市场的结构性考量。政府指出，外籍人员与本地资深岗位间长期存在薪酬挤压现象，且在制造业、共享服务与专业服务等领域，尽管本地人才储备已趋成熟，但职位接替进展缓慢，导致就业通行证被反复续签。通过重新设定薪酬门槛与就业年限，新框架旨在将外籍就业通行证资格收紧至真正的高管或专业技术岗位，同时强化外籍人才向马来西亚本地专业人员进行技能转移、并推动其晋升至领导岗位的预期。

新框架下的薪酬门槛调整

所有类别外籍就业通行证持有者的最低薪资要求将普遍上调。第一类职位月薪门槛提高至2万令吉（约合4900美元），较原标准（1万令吉）翻倍；第二类职位月薪范围设定为1万至1.9999万令吉（约2450至4900美元）；第三类职位月薪介于5000至9999令吉（约1230至2450美元）。在制造业及相关服务领域，第三类职位的月薪起征点进一步上调至7000令吉（约1720美元）。调整后的薪酬区间将更清晰地区分外籍职位与本地专业岗位，并使薪酬水平与职位层级及专业度相匹配。

设定外籍就业年限上限

新框架首次为各类别就业通行证设定了明确的就业年限上限。第一类与第二类通行证有效期最长可达10年，其中第二类获批需与本地继任计划挂钩；第三类通行证则最长不超过5年，且需明确知识转移预期。此前，外籍就业通行证可无限续签，而年限限制的引入将外籍岗位性质重新定义为”有时限的职位”而非”永久性任职”。

政策调整释放的信号

薪酬门槛提升与就业年限限制的结合，标志着马来西亚对外籍劳动力在其人才结构中的定位更趋明晰：外籍岗位将聚焦于高级管理与专业技术职能，减少与本地中层专业人员的职责重叠；同时，年限规定强化了技能转移与职位接替的预期，逐步降低对长期依赖外籍人才的惯性。